南京11月22日电 (记者 朱晓颖)2022世界智能制造大会分论坛、制造智能决策控制(工业软件)论坛22日在南京举行。会间，由天津爱波瑞科技发展有限公司、中国电子技术标准化研究院共同发布的《中国制造业精益数字化报告2022》(以下简称《报告》)指出，中国制造业精益数字化人才存在缺口。
所谓精益数字化，是一种以精益思想为基础，将价值创造过程逐级分解为可数字化表示的操作单元，通过算法、模型、精益工具，对数字化支撑的生产经营活动进行全价值链优化，以达到连续缩短交货期、持续降低成本、永续提高效率、不断提升质量、助推人才育成的新型管理技术模式。
中国工程院院士李培根认为，没有数字化赋能的精益理念无法支撑企业持续改善，没有精益理念支撑的数字化转型很可能徒劳无功，缺乏精益思想而形成的数字化手段和活动，甚至可能造成很多浪费。如今，精益生产方式、手段、覆盖范围有明显变化，需要大量人才支撑。
《报告》指出，目前中国制造业精益数字化人才共分为三类——精益数字化管理人才、应用人才、技术人才，然而，鲜有企业对此设置单独、稳定、长期的岗位。
该《报告》编写组对22个制造行业的近400家企业、超过2万个评价数据进行整理并发现，制造业基础性精益改进的普通员工，难以构建精益管理与数字化、信息化技术相融合的知识结构体系。既懂技术、又懂业务的制造业精益数字化人才，呈现极度稀缺的状态，存在较大缺口。
中国信息通信研究院统计，目前中国数字化人才缺口已接近1100万。伴随全行业数字化的快速推进，数字人才需求缺口还会持续加大。
《报告》还指出，制造业精益数字化历程中的人才育成，存在显著的区域差异。华东、华中地区表现较好。精益数字人才的育成，与经济发展水平呈现较强的相关性。
《报告》建议，政府部门亟需推动建立精益数字化人才的岗位能力评价、认证体系；对企业实施系统课程体系培训，实施精益数字化人才职业资格评价、职业技能等级认定；建立精益数字化培训、认证中心等。(完)
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